便宜好物推薦王

【ilu 意廬烘焙坊《中和建一店》】

全時段通用抵用套券

※每張可抵用200元

2張方案 售價$380 原價400元 平均每張$190

4張方案 售價$720 原價800元 平均每張$180

6張方案 售價$1020 原價1200元 平均每張$170

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※平均每張最低只要170元起即可享全時段通用抵用套券

菜單請點我：MENU1、MENU2

【ilu 意廬烘焙坊《中和建一店》】

這是意廬。

用最純粹的風味，繽紛的色彩，讓每一分食材展現出最完美的詮釋。

無論是水果的鮮甜，或是巧克力的濃郁，在意廬只有絕對的甜美。

我們用法國甜點師傅愛戀著自己作品的心情寵愛著你。



I Love U.

ILU Love U all.

在意廬，用味蕾品嚐法國，用感動品味人生。



媒體報導：母親節蛋糕 低卡養生有賣點(點我觀看)

※因季節與食材的更動，產品及售價依現場為準

小樽摩卡核桃卷

日本進口核桃與北海道鮮奶和無鹽奶油交織形成絕佳組合，使用進口的香醇咖啡醬和多道工法揉捏發酵蛋糕體，再豪邁地撒上玉米脆片，外脆內軟的細膩口感，絕對是甜點界的極品享受。



蕉香巧克力慕絲卷

嚴選優質的法國巧克力，滋味苦中帶甜不膩口，融合旗山香蕉的香氣，再讓榛果脆片滲入巧克力蛋糕中，香脆的口感，每一口嘗起來有本季推薦身處巴黎巧克力名店Angelina的感覺。

※冷凍冰過一天後，在於常溫退冰30分鐘，會嚐到宛如冰淇淋的口感



北海道牛奶布丁卷

北海道鮮奶加上法國鮮奶油，費工細細熬煮六小時，形成香濃馥郁的特有內餡，再加上低脂布丁的軟Q滑嫩，結合出美妙的滑順圓舞曲。



北海道生乳捲

以85%北海道鮮奶，長達六小時費時熬煮出香濃口感的生乳餡料，加入香甜蜂蜜和法國香草製作出濃醇香戚風蛋糕。



北海道黑巧生乳卷

以48%法國黑巧克力的微苦，誘發出北海道牛奶的香甜，再結合以3：2：1的黃金比例調和出獨家奶油配方，搭配多重工法揉和製作蛋糕體，多道繁複的工序，成就出完美的口感。



北海道卡士達水果卷

嚴選北海道鮮乳搭配法國無鹽奶油，再以美國香橙原料調製出卡士達微鹹口感，濃郁帶點微鹹的滋味搭配上新鮮水果，完整誘發出什錦水果的香甜。



北海道生乳栗子卷

85%北海道牛奶調和法國總統無鹽奶油，再搭配綿密的栗子餡料，成就出美味的秘密，再將天然蜂蜜融入戚風蛋糕裡，讓口感更為細膩。

勸敗

意廬餅乾

採用法國進口AOP發酵奶油，搭配主廚精製的高超手法，精準的溫度掌控，烘烤出多種特色風味餅乾，迷人的口感脆、硬、鬆、酥一次滿足，絕對能滿足甜點控的心！



巧克力燕麥

巧克力杏仁曲奇

丹麥奶酥

咖啡杏仁

多纖燕麥

南瓜起司

伯爵茶小圓餅

麗詩餅乾

法式巧克力豆

香橙乳酪棒/咖啡乳酪棒/香草乳酪棒

恬淡清爽的輕乳酪香氣，入口的綿密濃郁在舌尖縈繞盤旋，濃郁的奶香更是讓人忘不了的美好滋味。



鳳梨酥

鳳梨酥可愛討巧的外型，搭內飽滿扎實的鳳梨內餡，酸甜適中的口感，是不可錯過的伴手禮選擇。比價

梅花鳳梨酥



金磚鳳梨酥



極簡風格的裝潢，潔白清新，讓人彷彿置身法國街道般的優雅，精巧的店鋪裡頭藏著令人驚艷的多道細緻糕點，一試成主顧！





商品訊息特點

外帶：平均每張最低只要170元起即可享【ilu 意廬烘焙坊《中和建一店》】全時段通用抵用套券2張/4張/6張，每張可抵用200元。

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【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】

勤益控(1437-TW)旗下勤益電子今年10月中宣布，預計年底前停止封測部門生產，以縮小整體生產規模，勤益員工組成自救會今日發出陳情新聞稿，並到總公司抗議資遣不公，向勤益董事長顧肇基提出四點疑問，呼籲顧肇基出面回應，勤益則指出，由於外部環境不佳，產能利用率一直無法有效提升，因此進行人員調整，相關裁員事宜都依照政府法令規定。

勤益員工組成自救會今日向勤益抗議，並發出新聞稿，對顧肇基提出四點疑問，包含為何今年10月，勤益突然宣布要求已在勤益工作10多年的員工，甚至是當初勤益將電子部切出成獨立公司時留任的員工，以考績不好為由，要求離職。

再者，自救會陳情書中也指出，為何年底宣布關廠，不能讓近期被裁掉的員工比搶購照全廠200多名員工做到年底；第三，為何勤益用勞基法最低標準將員工趕走，並向廠內員工宣布，留下來的員工可以好好幫員工收尾，屆時公司針對留任員工舊制年資加倍給資遣費。

第四，勤益員工陳情書中指出，勤益集團分割時，提撥多少福利金給電子部，這些福利金應在全員解雇時分給員工，為何不讓被裁掉的員工一起分配。

勤益員工自救書中強調，公司在調解會並不回應訴求，甚至私下放話要散播對被裁員員工不利之消息，自救書強調，這不該是顧肇基帶領的大集團對待員工之態度。

勤益指出，目前尚未收到自救會陳情書，不過10月中勤益已公告，年底前將結束封測部門的生產，縮小整體生產規模，相關封測產品擬改以委外方式生產，相關調整對營運不造成任何影響。

勤益強調，由於電子業景氣不佳，產能利用率未達標準，因此調整部分人力，並資遣部分員工，不過資遣相關作業都有通報主管機關，符合相關法令規定。

『新聞來源／鉅亨網 』



下面附上一則新聞讓大家了解時事



今（8）日是38國際婦女節，會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查，內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但僅不到4分之1男性同意此觀點。另外，高達6成7的女性工作者認為，在選擇是否接受雇主提供的職缺時，企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。

資誠聯合會計師事務所因應婦女節，公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。

報告內容指出，在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中，超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬；歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高，美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好，巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多；亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。

多數女性認為雇主男女間同工不同酬，高達6成7的女性工作者坦言，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。



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